Основными элементами системы развития молодых сотрудников являются приобретение опыта, обучение и наставничество. В общем виде наставничество можно определить как способ передачи знаний и навыков более опытным человеком менее опытному, педагогом/мастером студенту.

Раздел Наставничество  

Реализация наставничества в колледже осуществляется посредством использования проектного подхода в соответствии с планами работы по четырем формам наставничества:

- «учитель - учитель»;

- «учитель - ученик»;

- «работодатель - студент»;

- «студент - студент».

В колледже был разработан и утвержден на заседании Методического совета колледжа регламент методического сопровождения системы наставничества.

Методические рекомендации по организации наставничества

Регламент методического сопровождения системы наставничества